Compreendemos as necessidades de remuneração da Engegrout, bem como descrevemos todos os cargos. Em seguida, foi realizada classificação das funções e posterior pesquisa e análise salarial. Por fim, foi sugerido um novo PCCS em alinhamento com as necessidades da empresa, bem como foi escrita e divulgada a nova política de remuneração do negócio. 

Plano de Cargos, Carreiras e Salário devidamente validado para dar suporte na retenção da equipe.